Eliana Quiroz

 

  1. Formación académica
Psicóloga de la Universidad Católica de Pereira.
Especialista en gerencia del talento humano de la Universidad de Manizales.
Magíster en gerencia del talento humano de la Universidad de Manizales.
  1. Estatus actual
Docente tiempo completo del programa de psicología.
  1. Temáticas de investigación
Engagement, cultura organizacional, calidad de vida laboral, organizaciones saludables.
  1. Proyectos desarrollados
a) Resultados del trabajo y su relación con las estrategias de afrontamiento en algunos profesionales del sector educativo desde la nueva gestión pública colombiana.
b) Cultura organizacional, engagement y síndrome de burnout: estudio en personal asistencial de algunas Instituciones de salud de Colombia. (actual)
  1. Productos de nuevo conocimiento más relevantes (Escritos)
a) Artículo de investigación: Resultados del trabajo y estrategias de afrontamiento en docentes desde la nueva gestión pública colombiana. Revista Latinoamericana de Estudios Educativos  ISSN: 1900-9895  ed: Universidad De Caldas, v.13 fasc.2 p.177 – 195 ,2017.
b) Artículo de investigación: Prevalencia del síndrome de burnout en personal asistencial de un hospital del departamento de Risaralda – Colombia. Revista Psicoespacios  ISSN: 2145-2776, v.10 fasc.N/A p.09 – 25 ,2016.
c) Artículo de investigación: Estrés laboral y engagement en los trabajadores de una empresa de manufactura. Revista Textos y Sentidos  ISSN: 2215-8812, v.17 fasc.N/A p.101 – 122 ,2018.
d) Capítulo de libro: Modelo neoliberal y gestión pública en el sector educativo. Aproximaciones metodológicas en las ciencias sociales: Aprendizajes para la investigación en Talento Humano. En: Colombia  ISBN: 978-959-48-2700-5  ed: CENTRO DE EDICIONES UNIVERSIDAD DE MANIZALES, v. , p.213 – 258, 2017.
  1. Productos de apropiación más relevantes (Eventos)
a)   Simposio internacional de investigación en gerencia del talento humano. Ponencia: Trabajar en Instituciones Educativas bajo la nueva gestión pública colombiana.
b)  II Simposio en psicología y salud mental: Salud mental en las organizaciones. Ponencia: Engagement: hacia una mirada positiva de la psicología organizacional.
c)   II Simposio internacional en pedagogía y desarrollo humano. Ponencia: El papel de la humanización en salud en las organizaciones.
d)  V Simposio internacional horizontes humanos. Ponencia: Consecuencias de la nueva gestión pública colombiana en el afrontamiento y trabajo de docentes.
e)  Jornada internacional de psicología social, organizacional y comunicación. Ponencia: Organizaciones saludables: un aporte desde la investigación psicosocial.
  1. Productos de formación más relevantes (Cursos y docencia)
a) Asignaturas orientadas en pregrado: Psicología organizacional I, psicología organizacional II, psicología positiva aplicada a las organizaciones, antecedentes del mundo del trabajo, gestión humana en las organizaciones.
b) Asignaturas orientadas en posgrado:  Fundamentos y modelos de intervención en gestión humana, proyecto, comportamiento organizacional, competencias laborales.
  1. Participación en redes
a) Red en generadores de valor en las organizaciones.
b) Red Delfín.

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